米兰体育-射箭选手心理素质出众，稳拿前三
更新干部提拔机制，才能杜绝庸官现象
作者：雪野战狼
我们有射箭选手心理素质出众，稳拿前三的领导干部，特别是有的政治主官，那是相当的不称职，不久前，一个基层部队弟兄来电说，新来个政治主官，第一次组织电视电话会议，哎呀妈，结结巴巴的连句完整的话都说不全……咱且不说那獐头鼠目的形象对不起大伙儿，长啥样儿也不怪你，爹妈给的，但你要是才华横溢，口若悬河的把大伙儿听傻射箭选手心理素质出众，稳拿前三了，你长相磕碜点儿大伙儿也接受……
一个政治主官口才不行，还要硬着头皮来当这个官，也就是老百姓通常爱说的“没那金刚钻，偏揽那瓷器活儿”，这是一种什么心理?心理学上怎么归类?要请教专家。
拿我本人来说，擅长作文，不擅言谈，尤其不擅大会上讲话，往底下一看，一排排眼睛，登时头晕，脑中一片空白……于是自打迈进革命队伍那天起，就没想往官场挤，一直以党外群众的身份注视官场上扑腾的领导同志们……某些人真的真的是无自知之明，其实，你干啥都比当官强，你养鸡养猪面对沉默的大多数，不一样能实现人生价值吗?还不用费心费力给它们讲党课，我们说此类政治主官，你在会上发言有部下写讲稿，生僻字标注上拼音，免得你把类似一蹴而就念成一就而就。但是党课这一关就没那么好过了，有的单位，每月一次政委讲党课早已形成制度，你的前好几任都讲的很出彩，人家联系实际，引经据典，谈吐机智幽默风趣……轮到你这个空心大枕头上任，开始你可以耍耍滑头，轮番请党史、军史专家去应付，时间长了，同志们难免嘀咕：“政委咋不给咱们开讲呢?”
“他讲啥呀?肚子里有东西吗?”
“他不讲还好，一讲露了马脚”
咱政委一脱稿，我都能憋过气儿去，替他急呀!哎呀妈，看他吭呲瘪肚的那一脑门子汗啊”……
舆论就这么形成了，尤其赶上现今的微信时代，有人把你的无能和愚蠢行为写上几段发给三两个好友，好友再发好友……如果你的行为触碰了大家的敏感神经，就会滚雪球似的传播开来，引发众人围观，有那好事之徒再人肉你一下子……你八百年前在花果山偷鸡摸狗的事儿全被折腾出来，这你就怪不得谁了，网络时代的特点就是草根持有“人肉”这把大杀器。你说你不许官兵上网?毕竟大家不是那沉默的大多数，你用大斧头砍断地方电信部门通往部队的光缆，可现在咱们都不电脑上网了，智能手机的移动互联网多么便捷啊，你得把驻地周围的中国移动、中国联通、中国电信的移动管网爆破了才能终止3G4G信号，但你不是又涉嫌犯罪么?你那长官身份能保护你免受司法审判么?
政委真不是谁都能干的轻巧活儿，前天，朋友来电说，他们单位一个管啥工程营建的家伙被提拔到某部当政委去了，也是个胸无点墨的人，朋友直担心他怎么履行政委职责。
还有一类政委选手，张口闭口官话套话，自诩笔杆子，天天带领部下们推稿子，推出的全是腻歪人的党八股，军八股，毛主席有篇著名文章《反对党八股》，那种丝毫不接地气的八股文，上台宣讲折磨大伙儿脑神经，下台进碎纸机，浪费纸张油墨，一位机关老干事对我说，20多年来我碎掉多少没有保存价值的八股讲稿，等于毁掉了多少片森林，严重负罪感啊，打算退休回老家种树去……
你说你这类选手害人不?不反思反思么?
军改当下，如何保证政治合格听党指挥，每个政委同志肩负重任，光是你自己政治合格就算完了吗?你说你不是老虎苍蝇，你拒腐蚀永不沾，你有看齐意识，你还得用慷慨激昂精彩纷呈的演讲去点燃官兵们的热情，让官兵们步调一致，焕发出昂扬的战斗力和创新能力，使我军加快从“数量规模型向质量效能型转变”。
军改当下，传统的选人机制是不是也该更新了?看履历、看工作经历选人，此人真能担负重任吗?你会说，我们也是看政绩的，该人主管部门抢险救灾荣立战功，多年没出翻车死人恶性事故，还有，该部门产生了全军全国重大典型……这些都是干部提拔需要考量的。
我真不想再说以往某些把“事故改成事迹”的典型，我也不想再絮叨为了保安全不出事，某些领导干部如履薄冰的工作作风，压制部下创新激情，因为创新就意味着风险。
“保单位主官平稳晋升”的习惯性思维，正是军改中最应该剔除的。
30年前，声乐、舞蹈大赛就对着全国亿万电视观众直播了，除了激烈的专业竞争，也有知识文化的全方位考核，你不行就是不行。很多行当都引入这种过五关斩六将的公开比拼，如此才能真正做到优胜劣汰，令群众信服。那么，我们选拔干部，特别是选政治主官，为何就不能引入这样的机制呢?你想说我们军人经不起这种公开较量?错!部队藏龙卧虎，顶尖选手大有人在，恰恰是如果不公开比拼，顶尖人才就有被埋没和边缘化的危险……
真希望有一天，我们的干部选拔能引入公开竞争机制，考官们现场出题，让政委候选人们就一个突发事件阐述他的处置方案，这样最能看出他的政策水平、心理素质、政治智慧及应对危机的能力。还有考官现场给出题目：你到了一支具有厚重历史积淀的光荣部队，你怎样发表你的就职演说?你是挥洒自如还是张口结舌?你是才思敏锐还是空话连篇?你是襟怀坦荡还是虚情假意?一下子就检验出谁智高一筹，谁堪当大任。如此，方可服众，也可完全去除某些领导干部刚一履职即遭非议的几率。
我真不想再说每当我们公布一批新任干部名单，其中一部分人总令大家诟病，我也不想再叙述一个庸官对大家信心、干劲的挫伤，他会令我们泯灭对未来的希望。
如何把真正“四有型”军人选拔出来，将那些不称职不着掉的庸官淘汰出局，当为军改重中之重。
投稿请寄：
dajunmao2015@163.com
本刊接受原创稿件，请勿一稿多投